À l'avenir, lorsque nous porterons un regard rétrospectif sur l'époque actuelle, il y a de fortes chances qu'elle soit désignée comme le moment où les mégadonnées (big data) ont véritablement fait leur entrée dans le monde des affaires. Bien que les données aient toujours joué un rôle déterminant dans les prises de décisions clés pour les organisations, l'échelle à laquelle elles le font en 2022 est sans commune mesure avec ce qui a été fait auparavant. C'est presque comme si nous avions réveillé un géant endormi qui domine désormais de toute sa stature l'orientation stratégique, les choix opérationnels, les campagnes marketing, la recherche sur les clients, et bien plus encore.

Mais comme la plupart d'entre nous le savent, il existe des données utiles et des données moins utiles. Et le simple fait de les avoir à votre disposition ne signifie pas nécessairement que vous êtes en mesure de distinguer ces deux catégories. C'est souvent uniquement lors de la phase de traitement, lorsque nous examinons les données en profondeur à la recherche d'enseignements, que nous découvrons si les données recueillies peuvent réellement nous faire progresser, plutôt que de rester une fausse piste.

Qu'est-ce que la culture des données (data literacy) ?

Ces évaluations de la qualité et de l'utilité des données internes relèvent autant de l'art que de la science. Tout dépend du contexte et entraîne des implications précises en fonction de ce que vous essayez d'accomplir. Mais cela ne signifie pas pour autant qu'il n'existe pas des compétences que nous pouvons acquérir pour mieux interpréter les données que nous analysons.

Cette compétence est souvent appelée la culture des données (data literacy) et est tout simplement définie comme « la capacité à tirer des informations significatives des données ». Dans notre monde moderne, il est incroyablement important de maîtriser cette compétence et de l'inculquer à l'ensemble de votre organisation, tant le monde des affaires d'aujourd'hui en dépend. Plus votre organisation maîtrise les données, plus votre avantage concurrentiel est fort sur le marché.

Comment améliorer votre culture des données ?

Il existe trois composantes principales pour améliorer la culture des données au sein de votre entreprise :

• Tirez parti de la bonne technologie.  Vous dépendez de vos outils pour la collecte, le nettoyage, le traitement et la visualisation des données – il va donc de soi qu'ils auront un impact considérable sur la valeur que vous pourrez tirer de vos données. Dans l'univers de la planification et de l'analyse financières (FP&A), tout le secteur s'efforce de rendre ce processus plus simple et plus efficace afin que vous puissiez maximiser les enseignements que vous pouvez en tirer. Chez Apliqo, nous développons des outils capables d'automatiser une grande partie de ce travail et d'offrir des représentations visuelles remarquables de jeux de données par ailleurs complexes, afin de vous aider à prendre de meilleures décisions.

  
  

• Formez vos collaborateurs. Former votre personnel à travailler avec les données est également primordial. De nombreuses entreprises pensent que cela ne devrait s'appliquer qu'aux postes techniques, mais en réalité, chacun au sein de l'organisation a besoin de comprendre les principes du travail avec les données – car elles ont trouvé leur place dans toutes les sphères de l'entreprise. Prenez le temps et l'énergie nécessaires pour former vos équipes, et vous garantirez une meilleure logique, ainsi que des flux de travail et des processus optimisés, qui conduiront en définitive à de meilleures décisions.

  
  

• Créez une véritable responsabilisation et appropriation. Un jeu de données n'a de valeur que s'il est bien entretenu et structuré de manière à pouvoir être utilisé efficacement. Pour y parvenir, vous devez instaurer une responsabilité claire autour de chaque jeu de données sur lequel vous vous appuyez. Désignez un responsable pour chacun d'entre eux et associez des incitations à des indicateurs clés pour qu'ils prennent leur rôle au sérieux. Cela garantit une cohérence dans l'ensemble de l'entreprise et le maintien de normes élevées – ce qui a des répercussions positives sur tous les domaines où ces données sont finalement utilisées.

  
  

En portant simplement votre attention sur ces trois étapes, vous constaterez que vous pouvez considérablement renforcer la culture des données dans l'ensemble de votre entreprise et permettre une meilleure application des enseignements que vous en tirez. Chez Apliqo, nos outils de FP&A sont conçus pour les entreprises modernes qui souhaitent tirer le maximum de valeur possible des données de leur organisation. Si vous souhaitez découvrir ce que cela peut vous apporter, contactez-nous dès aujourd'hui.  Nous serions ravis d'échanger avec vous.