Planen, prognostizieren und optimieren Sie Ihre Belegschaft mit dem Blick aufs grosse Ganze.

Vereinen Sie HR und Finanzen in einem einzigen Planungsmodell – von Personalbestand und Gehaltsabrechnung bis hin zu Fluktuationskosten und den durch Mitarbeiter verursachten Auswirkungen auf die Gewinn- und Verlustrechnung –, damit Personalentscheidungen stets auf finanzieller Realität basieren.

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Gemeinsam erfolgreich

Stärken Sie Ihre Personalplanung mit KI-unterstützten intutiven Anwendungen mit intelligenten Workflows.

Apliqo hebt sich ab durch die Kombination intuitiver Benutzererlebnisse, vorgefertigter FP&A-Anwendungen, eines vollständig integrierten Finanzmodells und einer modularen Plattformarchitektur, die sich an Ihr Unternehmen anpasst.
Angetrieben von skalierbarer OLAP-Technologie ermöglicht Apliqo Finanzteams, Planung zu vereinheitlichen, Strategien abzustimmen und mit Zuversicht zusammenzuarbeiten – und so echtes Performance Management in großem Maßstab zu liefern.

Vollständige Transparenz über die Mitarbeiterzahl

Integriertes Personalplanungsmodell

Planen Sie Personalbestand, Demografie und Gehaltskosten über Abteilungen, Standorte und Steuerjurisdiktionen hinweg in einem zentralen Modell. Personalkosten fließen automatisch in Ihre Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Ihren Cashflow ein — sodass jede Einstellungsentscheidung eine sichtbare finanzielle Auswirkung hat.

Vollständige Transparenz über die Mitarbeiterzahl

Integriertes Personalplanungsmodell

Gestalten Sie intuitive, rollenbasierte Planungs-, Reporting- und Analyse-Apps, ohne Code zu schreiben. Apliqo UX ermöglicht es Finanzteams, ansprechende Benutzererlebnisse bereitzustellen und dabei mit einer einzigen Quelle der Wahrheit verbunden zu bleiben.

Vollständige Transparenz über die Mitarbeiterzahl

Integriertes Personalplanungsmodell

Gestalten Sie intuitive, rollenbasierte Planungs-, Reporting- und Analyse-Apps, ohne Code zu schreiben. Apliqo UX ermöglicht es Finanzteams, ansprechende Benutzererlebnisse bereitzustellen und dabei mit einer einzigen Quelle der Wahrheit verbunden zu bleiben.

KI-gestützte Abwanderungsvorhersage

Modell zur Personalfluktuation

Apliqos Machine-Learning-Modell zur Fluktuationsanalyse untersucht Mitarbeiterdemografie, Arbeitszufriedenheit und Leistungsdaten, um die Fluktuationsrate und ihre tatsächlichen Kosten vorherzusagen — einschließlich der indirekten Gemeinkosten, die die meisten Unternehmen bei der Planung ihres Personalbudgets völlig außer Acht lassen.

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Modell zur Personalfluktuation

Apliqos Machine-Learning-Modell zur Fluktuationsanalyse untersucht Mitarbeiterdemografie, Arbeitszufriedenheit und Leistungsdaten, um die Fluktuationsrate und ihre tatsächlichen Kosten vorherzusagen — einschließlich der indirekten Gemeinkosten, die die meisten Unternehmen bei der Planung ihres Personalbudgets völlig außer Acht lassen.

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Modell zur Personalfluktuation

Apliqos Machine-Learning-Modell zur Fluktuationsanalyse untersucht Mitarbeiterdemografie, Arbeitszufriedenheit und Leistungsdaten, um die Fluktuationsrate und ihre tatsächlichen Kosten vorherzusagen — einschließlich der indirekten Gemeinkosten, die die meisten Unternehmen bei der Planung ihres Personalbudgets völlig außer Acht lassen.

Szenario- und Sensitivitätsplanung

Szenariomodellierung für die Belegschaft

Modellieren Sie die finanziellen Auswirkungen von Einstellungsplänen, Gehaltserhöhungen, Fluktuationsszenarien und saisonalen Schwankungen, bevor Sie sich darauf festlegen. Führen Sie präzise Simulationen über alle Geschäftsbereiche hinweg durch und reagieren Sie mit einem kontinuierlichen, treiberbasierten Planungsprozess auf sich ändernde Geschäftsbedingungen.

Szenario- und Sensitivitätsplanung

Szenariomodellierung für die Belegschaft

Modellieren Sie die finanziellen Auswirkungen von Einstellungsplänen, Gehaltserhöhungen, Fluktuationsszenarien und saisonalen Schwankungen, bevor Sie sich darauf festlegen. Führen Sie präzise Simulationen über alle Geschäftsbereiche hinweg durch und reagieren Sie mit einem kontinuierlichen, treiberbasierten Planungsprozess auf sich ändernde Geschäftsbedingungen.

Szenario- und Sensitivitätsplanung

Szenariomodellierung für die Belegschaft

Modellieren Sie die finanziellen Auswirkungen von Einstellungsplänen, Gehaltserhöhungen, Fluktuationsszenarien und saisonalen Schwankungen, bevor Sie sich darauf festlegen. Führen Sie präzise Simulationen über alle Geschäftsbereiche hinweg durch und reagieren Sie mit einem kontinuierlichen, treiberbasierten Planungsprozess auf sich ändernde Geschäftsbedingungen.

Warum Apliqo Workforce Planning?

Apliqo FPM ist die integrierte Plattform für die Finanzplanung, speziell entwickelt für das moderne Office of the CFO.
Es verbindet die Personalplanung direkt mit Ihrer P&L und ermöglicht HR und Finance, gemeinsam aus einer einzigen verlässlichen Datenquelle zu planen und bei veränderten Bedingungen schneller zu handeln.

Apliqo FPM ist die integrierte Plattform für die Finanzplanung, speziell entwickelt für das moderne Office of the CFO.
Es verbindet die Personalplanung direkt mit Ihrer P&L und ermöglicht HR
und Finance, gemeinsam aus einer einzigen verlässlichen Datenquelle zu planen
— und bei veränderten Bedingungen schneller zu handeln.

Personalkosten in Ihrem Finanzmodell

Sobald Personalbestand und Payroll-Treiber definiert sind, fließen Personalkosten automatisch in alle Finanzberechnungen ein. Finance und HR arbeiten mit denselben Zahlen — und beseitigen so die Abstimmungsverzögerungen und Versionskonflikte, die durch voneinander getrennte Tabellen entstehen.

Fluktuationskosten vorhersagen und verwalten

Apliqos KI-gestütztes Workforce-Attrition-Modell prognostiziert Fluktuationsraten und deren vollständige Kostenauswirkungen — direkte Gehälter und die indirekten Gemeinkosten, die typischerweise unterschätzt werden. Proaktive Entscheidungen zur Mitarbeiterbindung werden möglich, wenn die finanziellen Folgen von Fluktuation von Anfang an sichtbar sind.

Kontinuierliche, szenariobasierte Personalplanung

Gehen Sie über statische jährliche Personalbudgets hinaus. Mit treiberbasierter Modellierung können HR- und Finanzteams Annahmen – etwa zur Gehaltsinflation, zu Fluktuationsraten und zu Einstellungszeiträumen – aktualisieren und die daraus resultierenden finanziellen Auswirkungen sofort über Abteilungen, Geschäftsbereiche und Regionen hinweg sehen.

HR und Finanzen endlich aufeinander abgestimmt

Gemeinsam genutzte Workflows, Benachrichtigungen in Echtzeit und ein einheitliches Datenmodell verbinden HR, Finanzen und Unternehmensleitung in einer einzigen Umgebung. Alle arbeiten mit denselben Daten zum Personalbestand und bleiben bei Einstellungsentscheidungen, Kostenzielen und strategischen Prioritäten für die Belegschaft aufeinander abgestimmt.