自信地规划、预测并优化您的员工队伍。

将人力资源和财务整合到一个统一的规划模型中——从员工人数和薪资发放,到人员流失成本和人员变动对损益表的影响——让员工配置决策始终建立在财务现实之上。

受到像这样的公司的信任

将人力资源和财务整合到一个统一的规划模型中——从员工人数和薪资发放,到人员流失成本和人员变动对损益表的影响——让员工配置决策始终建立在财务现实之上。

Apliqo 通过融合直观的用户体验、预构建的 FP&A 应用、完全集成的财务模型以及可适应您业务的模块化平台架构而脱颖而出。
凭借可扩展的 OLAP 技术,Apliqo 让财务团队能够统一规划、对齐战略并自信协作——以规模化方式交付真正的绩效管理。

全面的员工人数可见性

集成式劳动力规划模型

在一个中心模型中,按部门、地区和税务辖区规划员工人数、人员结构和薪资支出。人力成本会自动流入您的损益表、资产负债表和现金流表——因此,每一个招聘决策都会带来可见的财务影响。

全面的员工人数可见性

集成式劳动力规划模型

无需编写代码即可设计直观、基于角色的规划、报表和分析应用。Apliqo UX 让财务团队能够打造引人入胜的用户体验,同时始终连接到单一事实来源。

全面的员工人数可见性

集成式劳动力规划模型

无需编写代码即可设计直观、基于角色的规划、报表和分析应用。Apliqo UX 让财务团队能够打造引人入胜的用户体验,同时始终连接到单一事实来源。

AI驱动的流失预测

员工流失模型

Apliqo 的机器学习员工流失模型会分析员工人口统计信息、工作满意度和绩效数据,以预测离职率及其真实成本——包括大多数公司在规划人力预算时完全忽略的间接管理开销。

AI驱动的流失预测

员工流失模型

Apliqo 的机器学习员工流失模型会分析员工人口统计信息、工作满意度和绩效数据,以预测离职率及其真实成本——包括大多数公司在规划人力预算时完全忽略的间接管理开销。

AI驱动的流失预测

员工流失模型

Apliqo 的机器学习员工流失模型会分析员工人口统计信息、工作满意度和绩效数据,以预测离职率及其真实成本——包括大多数公司在规划人力预算时完全忽略的间接管理开销。

场景和敏感性规划

劳动力情景建模

在确定之前,先模拟招聘计划、薪资增长、人员流失情景和季节性波动对财务的影响。跨部门进行精确模拟,并通过持续的、基于驱动因素的规划流程,应对不断变化的业务状况。

场景和敏感性规划

劳动力情景建模

在确定之前,先模拟招聘计划、薪资增长、人员流失情景和季节性波动对财务的影响。跨部门进行精确模拟,并通过持续的、基于驱动因素的规划流程,应对不断变化的业务状况。

场景和敏感性规划

劳动力情景建模

在确定之前,先模拟招聘计划、薪资增长、人员流失情景和季节性波动对财务的影响。跨部门进行精确模拟,并通过持续的、基于驱动因素的规划流程,应对不断变化的业务状况。

为什么选择 Apliqo 人力规划?

Apliqo FPM 是专为现代 CFO 办公室打造的集成财务规划平台。
它将人员规划直接连接到您的损益表,使 HR
和财务能够基于单一真实来源共同规划
—— 并在条件变化时更快采取行动。

财务模型中的人员成本

一旦确定了编制和薪酬驱动因素,人力成本就会自动纳入所有财务计算。财务和人力资源基于同一组数据开展工作——消除了因各自独立的电子表格而带来的对账延迟和版本冲突。

预测并管理流失成本

Apliqo 的 AI 驱动劳动力流失模型可预测离职率及其完整成本影响——包括直接薪资以及通常被低估的间接管理成本。当离职带来的财务后果一目了然时,就能做出更主动的留才决策。

持续的、情景驱动的劳动力规划

摆脱静态的年度编制预算。基于驱动因素的建模让人力资源和财务团队可以更新假设——如薪资涨幅、员工流失率、招聘时间表——并立即看到这些变化在各部门、事业部和各地区带来的下游财务影响。

人力资源和财务终于对齐了

共享工作流程、实时通知和统一的数据模型,将人力资源、财务和业务领导层连接在同一个环境中。所有人都基于同一份员工编制数据开展工作,并在招聘决策、成本目标和战略性人才优先事项上保持一致。