Pianifica, fai previsioni e ottimizza la tua forza lavoro in tutta sicurezza.

Unisci le risorse umane e la finanza in un unico modello di pianificazione — dall'organico e le buste paga fino ai costi di turnover e all'impatto sul conto economico legato al personale — affinché le decisioni sulla forza lavoro siano sempre radicate nella realtà finanziaria.

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Unisci le risorse umane e la finanza in un unico modello di pianificazione — dall'organico e le buste paga fino ai costi di turnover e all'impatto sul conto economico legato al personale — affinché le decisioni sulla forza lavoro siano sempre radicate nella realtà finanziaria.

Apliqo si distingue combinando un'esperienza utente intuitiva, applicazioni FP&A preconfigurate, un modello finanziario completamente integrato e un'architettura di piattaforma modulare che si adatta alla tua azienda.
Basato sulla tecnologia OLAP scalabile, Apliqo consente ai team finance di unificare la pianificazione, allineare la strategia e collaborare con sicurezza, offrendo una gestione delle performance reale e su larga scala.

Piena visibilità dell'organico

Modello integrato di pianificazione della forza lavoro

Pianifica l'organico, i dati demografici e le spese relative alle buste paga per reparti, sedi e giurisdizioni fiscali in un unico modello centralizzato. I costi del personale confluiscono automaticamente nel conto economico, nello stato patrimoniale e nel rendiconto finanziario, così ogni decisione di assunzione ha un impatto finanziario visibile.

Piena visibilità dell'organico

Modello integrato di pianificazione della forza lavoro

Progetta app intuitive per pianificazione, reporting e analisi basate sui ruoli senza scrivere codice. Apliqo UX consente ai team finance di offrire esperienze utente coinvolgenti, rimanendo sempre connessi a un'unica fonte di dati attendibile.

Piena visibilità dell'organico

Modello integrato di pianificazione della forza lavoro

Previsione del tasso di abbandono basata sull'IA

Modello di attrition del personale

Il modello di attrition basato su machine learning di Apliqo analizza i dati demografici, la soddisfazione lavorativa e le performance dei dipendenti per prevedere i tassi di turnover e il loro costo reale, compresi i costi indiretti che la maggior parte delle aziende trascura del tutto durante la pianificazione del budget per la forza lavoro.

Previsione del tasso di abbandono basata sull'IA

Modello di attrition del personale

Previsione del tasso di abbandono basata sull'IA

Modello di attrition del personale

Pianificazione di scenari e analisi di sensibilità

Modellazione degli scenari della forza lavoro

Modella l'impatto finanziario dei piani di assunzione, degli aumenti salariali, degli scenari di turnover e delle fluttuazioni stagionali prima di approvarli definitivamente. Esegui simulazioni precise in tutte le divisioni e rispondi alle mutevoli condizioni di business con un processo di pianificazione continuo e basato su driver.

Pianificazione di scenari e analisi di sensibilità

Modellazione degli scenari della forza lavoro

Pianificazione di scenari e analisi di sensibilità

Modellazione degli scenari della forza lavoro

Perché scegliere Apliqo Workforce Planning?

Apliqo FPM è la piattaforma di pianificazione finanziaria integrata creata appositamente per il moderno Office of the CFO.
Collega la pianificazione della forza lavoro direttamente al tuo conto economico, consentendo a risorse umane
e finanza di pianificare insieme a partire da un'unica fonte di verità
— e di agire più rapidamente quando le condizioni cambiano.

I costi del personale all'interno del tuo modello finanziario

Una volta definiti l'organico e i driver delle retribuzioni, i costi del personale si integrano automaticamente in tutti i calcoli finanziari. I team Finance e HR lavorano sugli stessi numeri, eliminando i ritardi di riconciliazione e i conflitti di versione tipici dei fogli di calcolo disconnessi.

Prevedi e gestisci i costi legati al turnover

Il modello per il calcolo dell'attrition della forza lavoro basato sull'AI di Apliqo prevede i tassi di turnover e l'impatto complessivo dei relativi costi, dagli stipendi diretti alle spese generali indirette che vengono generalmente sottovalutate. Prendere decisioni proattive di retention diventa possibile quando le conseguenze finanziarie del turnover sono visibili fin da subito.

Pianificazione continua della forza lavoro basata su scenari

Supera i budget annuali statici per l'organico. I modelli basati su fattori determinanti (driver-based) consentono ai team HR e Finance di aggiornare le ipotesi — inflazione salariale, tassi di turnover, tempistiche di assunzione — e visualizzare all'istante l'impatto finanziario complessivo su reparti, divisioni e aree geografiche.

Risorse Umane e finanza finalmente allineate

Flussi di lavoro condivisi, notifiche in tempo reale e un unico modello di dati connettono risorse umane, finanza e leadership aziendale in un unico ambiente. Tutti lavorano a partire dagli stessi dati sull'organico e restano allineati sulle decisioni di assunzione, sugli obiettivi di costo e sulle priorità strategiche della forza lavoro.